近三年来,我发生的主要变化有哪些?

2021-09-18 更新 • 2021-08-27 发布
1114 字 • 3 分钟

近三年来,你发生的主要变化有哪些?最令自己欣喜的变化是?引发这个变化的根本原因有哪些?你有哪些启发或行动打算?

这是我在 M9期输出实验室报名表里开始采集的问题,目的是了解报名伙伴的优势和反思能力等特质情况,以便匹配更合适的小组。

我把自己的回答放在这里,供有需要的伙伴参考:D

主要变化:

本来想按一些框架划分,但这里是问主要变化,想了想,便不用框架了,直接按这些变化对我来说的意义重要程度,列出 top5:

  • 安全感强了很多。比如更愿意表达感受和需要、更敢面对冲突、探索未知等。
  • 想推动的大方向依然是让更多人更易感受到幸福,但找到了更靠谱可行的切入点。
  • 习惯「以终为始」和「归因于内」,之前没有这样的习惯;且更关注「人」,而不只是「事」。
  • 习惯去辨识隐含假设,并下意识地去找出高风险假设,然后用低成本的方式快速检验假设,更快打造可靠的解决方案。
  • 对金钱的感受也有明显变化:
    • 三年前(也是本科毕业三年)第一次换工作, package 涨了 200+% -> 入职不到一年获得期权增授,经历人生第一次10倍增,时薪跃到四位数 -> 今年初离职出来,在没有固定收入的情况下,开始探索把一份时间卖出多次的可能。
    • 近三年里的这些经历,让我对金钱的感受,从不时迷茫不安,到关注如何为用户创造不可替代的价值、放下对财富积累和传承的担忧。

最欣喜的变化是?

安全感变强了很多。

最为这个变化欣喜是因为,这个变化会给自己带来勇气和自信,而又勇气和自信会提升成功概率。做成事情又会让自己安全感更强,形成正向增强回路。

此外,心理安全感对我来说,其实还是个引领性指标——安全感变强其实多少预示着自己是在正确的方向上行进。

引发这个变化的根本原因有哪些?

  1. 最关键的是遇到了一个特别好的团队:

    • 他们甚至比我更了解我的特质,且比我更清楚如何发挥我的优势,还常主动补位,帮我规避劣势。他们让我体会到什么是真正的接纳和爱,欣赏和信任。
    • 在他们的陪伴下,我感觉自己逐步打开,更能释放潜力创造价值,渐入佳境。
  2. 其次,在他们的帮助下,我有了更多勇气和自信去探索边界,更快打开盲区提升能力才干,逐步进入增强回路。

  3. 同时,在我的劣势上,团队内部都有非常出色的同事,令我易高频观摩取经,或在共事过程耳濡目染、见贤思齐、潜移默化,更快进步。

有哪些启发或行动打算?

启发:

  1. 除了好伴侣,好团队也可以让人增进安全感。
  2. 什么是好团队?现在我的理解:了解并接纳你的特质,欣赏信任你,且知道如何助你找到合适的位置、扬长避短,令你释放潜能。// 好伴侣的特质应该也类似吧:了解并接纳你的特质,欣赏信任你,知道如何跟你更好地补位配合,激发出你的最佳状态,一起共面挑战、共同进步、共筑家庭。
  3. 事物一般都有两面,如果想和他人构建信任,值得多练习如何把劣势转为优势,多想想思考如何发挥彼此优势。这会让我们更易接纳彼此,相互助力,发挥潜能。

下一步行动:

  1. 开始留心积累和分析如何把劣势转为优势的方法和案例。
  2. 日常开始留心思考如何发挥好身边伙伴的特质,助力彼此实现目标和自我突破。

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